安全计划 & 为校外或非现场研究提供包容性的工作环境
Background
美国国家科学基金会(NSF)的政策是促进安全和无骚扰 进行科学研究的环境. NSF的政策承认一个社区 必须努力消除科学和科学领域的性骚扰和其他形式的骚扰 建立包容的科学环境，使人们能够学习、成长和繁荣. 因此, 对2023年1月30日或之后提交的所有NSF提案有效，每个提案 这涉及到在校外或校外进行研究，必须有一个适当的计划 对于描述以下行为类型将如何出现的拟议项目 解决:
- 对任何人的虐待，包括但不限于骚扰、跟踪、欺凌、 或者任何形式的欺侮，无论是口头上的，身体上的，还是电子上的， or in written form; or
- 不受欢迎的、冒犯的、不雅的、淫秽的或混乱的行为.
就本要求而言, 校外或非现场研究被定义为数据/信息/样本 在校外或校外收集的，如野外工作和研究活动 在船只和飞机上.
主要制度政策 & 程序
火博体育学院致力于提供一个安全、包容和尊重的学习环境， 生活、工作环境. 以下是火博体育学院的政策和他们的 相关程序界定禁止的行为:
- 性和基于性别的不当行为(SGBM)学生政策和程序 (其中包括 第九条学生政策 和 适可而止的政策);
- SGBM教师政策和程序 (其中包括 第九条教师政策 和 教师反骚扰政策); 和
- SGBM员工政策和程序 (其中包括 第九条员工政策 和 员工反骚扰政策).
火博体育学院的学生，教师和工作人员以及非会员的期望 遵守我们的政策.
根据… 纽约法全体员工(教职工、职工、工会、兼职人员等).)必须完成年度鉴别 以及骚扰预防培训， 共同防止歧视和骚扰. 学院的平等就业机会、多元化和反骚扰政策 及程序 工作人员 和 教师, 学生社会行为准则，上述基于性别的不当行为政策适用于发生的行为 在火博体育学院或学院制裁活动或项目中 校外活动，包括出国留学和实习项目，以及校外活动 可能对火博体育的任何成员产生重大不利影响的行为 大学社区或火博体育学院.
欲了解更多，请访问 性和基于性别的不当行为网站.
在火博体育学院实施国家科学基金要求
制定和维护项目具体的安全计划 & 包容的工作环境 对于校外或非现场研究，pi需要:
Pre-Submission:
- 使用我们的模板制定一个具体的项目计划 之前 提交提案，并向赞助办公室提供计划副本 Research (OSR); the OSR will review the plan 和 request, if necessary, that the PIs 对计划进行修改.
Post-Award:
- 回顾他们的计划，并对计划进行必要的更新 之前 进行任何校外或校外研究旅行，如果提案得到资助.
- 将计划分发给所有参加校外或校外活动的个人 研究 之前 要离开.
确保符合NSF的安全和包容的校外工作环境计划 要求，记录将保持如下:
Pre-Submission:
- 项目规划单位须向业务规划主任提供其计划的副本 之前 to submission; the PIs 和 the OSR are required to retain a copy of this plan.
Post-Award:
- 项目总监必须在出发前，向OSR提供所有更新的图则副本。. 项目负责人和战略研究人员必须在整个过程中保留一份计划副本或更新的计划副本 该奖项的期限为财务结算后的三年 火博体育补助金.
- 项目负责人需要提供文件证明该政策和计划已被分发 所有个人在进行研究旅行之前(例如.g.、签名页、电子邮件确认 收据等.)
安全计划 & 包容性工作环境模板